60 dni przed godziną zero wdrożenia PPK dla II tury
Oznacza, to że prace w ok. 20 tys. firm, które wchodzą w tej turze w PPK są już zaawansowane bowiem:
Do 24 MARCA – pracodawca z przedstawicielami osób zatrudnionych konsultuje wybór instytucji finansowej
DO 24 KWIETNIA podpisuje umowę o zarządzanie
DO 11 MAJA podpisuje umowę o prowadzenie PPK.
W związku z tym to ostatni moment by wybrać reprezentację osób zatrudnionych i dokonać wyboru instytucji finansowej.
Żeby dobrze przeprowadzić proces wdrożenia PPK istotnym elementem jest komunikacja do organizacji tak by każda osoba zatrudniona zarówno teraz jak i w PRZYSZŁOŚCI mogła świadomie podjąć decyzję jak chce budować kapitał na swoją przyszłość.
Przystępując do PPK Uczestnik gromadzi oszczędności z przeznaczeniem na ich wypłatę w momencie ukończenia 60 lat.
W PPK oszczędności składają się wpłaty dokonywane z 3 źródeł:
- od Uczestnika PPK – w wysokości 2% wynagrodzenia brutto, tj. stanowiącego podstawę składki ZUS, w tym: wynagrodzenia zasadniczego, premii, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nagród
- od pracodawcy – w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto,
- od Skarbu Państwa – jednorazowa wpłata powitalna w kwocie 250 zł oraz dopłaty roczne w kwocie 240 zł, które wpłacane są na rachunek Uczestnika PPK bez udziału pracodawcy.
Uczestnik PPK może zadeklarować dokonywanie wpłat dodatkowych w wysokości do 2% wynagrodzenia brutto.
Uczestnik PPK ma również możliwość obniżenia wpłaty podstawowej z 2% do min. 0,5% pod warunkiem, że wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekroczy 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Pracodawca może dokonywać wpłat dodatkowych w wysokości do 2,5%.
Świadomi zmian pracodawcy, którzy dbają o swoich pracowników, powinni proces komunikacji zbudować i przeprowadzać w taki sposób by stał się on stałą częścią kultury organizacji.