myppk – 5 prostych kroków do PPK
  • Start
  • Portal
  • Cennik
  • Usługi
  • Kontakt
  • Instrukcje
    • Dla Pracownika
    • Dla Pracodawcy
  • Blog
Logowanie
24 lutego 2020

60 dni przed godziną zero wdrożenia PPK dla II tury

60 dni przed godziną zero wdrożenia PPK dla II tury
24 lutego 2020

60 dni przed godziną zero wdrożenia PPK dla II tury

Oznacza, to że prace w ok. 20 tys. firm, które wchodzą w tej turze w PPK są już zaawansowane bowiem:

Do 24 MARCA – pracodawca z przedstawicielami osób zatrudnionych konsultuje wybór instytucji finansowej

DO 24 KWIETNIA podpisuje umowę o zarządzanie

DO 11 MAJA podpisuje umowę o prowadzenie PPK.

W związku z tym to ostatni moment by wybrać reprezentację osób zatrudnionych i dokonać wyboru instytucji finansowej.

Żeby dobrze przeprowadzić proces wdrożenia PPK istotnym elementem jest komunikacja do organizacji tak by każda osoba zatrudniona zarówno teraz jak i w PRZYSZŁOŚCI mogła świadomie podjąć decyzję jak chce budować kapitał na swoją przyszłość.

Przystępując do PPK Uczestnik gromadzi oszczędności z przeznaczeniem na ich wypłatę w momencie ukończenia 60 lat.

W PPK oszczędności składają się wpłaty dokonywane z 3 źródeł:

  • od Uczestnika PPK – w wysokości 2% wynagrodzenia brutto, tj. stanowiącego podstawę składki ZUS, w tym: wynagrodzenia zasadniczego, premii, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, nagród
  • od pracodawcy – w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto,
  • od Skarbu Państwa – jednorazowa wpłata powitalna w kwocie 250 zł oraz dopłaty roczne w kwocie 240 zł, które wpłacane są na rachunek Uczestnika PPK bez udziału pracodawcy.

Uczestnik PPK może zadeklarować dokonywanie wpłat dodatkowych w wysokości do 2% wynagrodzenia brutto.

Uczestnik PPK ma również możliwość obniżenia wpłaty podstawowej z 2% do min. 0,5% pod warunkiem, że wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekroczy 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Pracodawca może dokonywać wpłat dodatkowych w wysokości do 2,5%.

Świadomi zmian pracodawcy, którzy dbają o swoich pracowników, powinni proces komunikacji zbudować i przeprowadzać w taki sposób by stał się on stałą częścią kultury organizacji.

Najnowsze wpisy

Podsumowanie I, II i III tury wdrożenia PPK2 listopada 2020
13 dni przed godziną zero – wdrożenia PPK dla II i III tury.15 października 2020
PFR informuje, że już milion Polaków oszczędza w PPK i co dalej31 sierpnia 2020
Raport działania PPK sporządzony przez IZFiA30 czerwca 2020
II i III tura wdrożenia PPK rusza24 czerwca 2020

Kontakt

PROPEOPLE sp. z o.o. sp. k.

02-797 Warszawa
ul. KEN 36 lok. 112B
+48 22 354 65 64
kontakt@myppk.plhttps://www.myppk.pl

Dokumenty

  • Regulamin myppk.pl
  • Polityka Prywatności
  • Polityka Bezpieczeństwa

Instrukcje

  • Dla Pracownika
  • Dla Pracodawcy
© 2019 Propeople. Wszelkie prawa zastrzeżone.