Przypomnieć należy, że zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych Dz.U. 2018 poz. 2215 wdrożenie PPK jest obowiązkowe dla pracodawcy.
Dla firm zatrudniających od 20 do 250 osób harmonogram działań wygląda następująco:
Należy przypomnieć, że jest 20 instytucji finansowych, które do 27 października będą musiały zaopiekować ok. 80.000 firm wchodzących w reżim ustawy o PPK i zgodnie z przepisami jedyna, która nie może odmówić prowadzenia PPK do PFR TFI. W związku z tym jeżeli zależy firmie na prowadzenie PPK przez wybraną w drodze konsultacji instytucję finansową to zasadne jest rozpocząć proces przygotowywania do codziennego administrowania PPK już teraz.
Przypomnieć należy za brak właściwej realizacji procesu wiąże się z ustawowymi sankcjami:
Przepisy karne:
- nakłania do rezygnacji z PKK
- jeżeli zatrudniający nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie PPK w podanym terminie, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu, z mocy prawa, powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK, na warunkach wynikających z umowy o zarządzanie PPK
podlega karze grzywny 1,5% rocznego funduszu wynagrodzeń (za rok poprzedni) i konieczność jej zawarcia na wezwanie PFR w ciągu 30 dni z wyznaczoną instytucją finansową lub inną, którą wybierze. Jeśli zawrze umowę z inną niż wyznaczona instytucją finansową, informuje o tym PFR
- nie dopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK
- nie dopełnienie obowiązku:
- zawarcia umowy imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK,
- dokonywania wpłat na PPK
- zgłaszania danych wskazanych w ustawie lub zgłasza niewłaściwe dane
- prowadzenia dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
podlega karze grzywny od 1.000 zł do 1.000.000 zł.
Kto może być uczestnikiem PPK:
Do PPK może przystąpić każda osoba zatrudniona w wieku 18-70 lat, która podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, w okresie min trzech miesięcy. Osoby w wieku 18-55 lat zapisane zostaną z automatu, pozostałe w wieku od 55 do 70 lat będą mogły przystąpić do programu na wniosek.
Podstawowe wpłaty do PPK wniosą:
- Uczestnik PPK – 2% wynagrodzenia brutto
- Pracodawca – 1,5 % wynagrodzenia brutto
- dopłata roczna z finansowana przez Państwo wyniesie 240 zł
- dodatkowo w pierwszym roku uczestnicy PPK otrzymają tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.
W związku z powyższym prosimy o podjęcie decyzji w sprawie uruchomienia procesu PPK, tak by firma zrealizowała proces terminowo i zgodnie z nadrzędnymi przepisami, by nie narażać firmy na ewentualne konsekwencje finansowe wskazane w ustawie o PPK.
Rozpoczęcie teraz procesu umożliwi bezbolesne, wdrożenie, a następnie administrowanie PPK.
