myppk – 5 prostych kroków do PPK
  • Start
  • Portal
  • Cennik
  • Usługi
  • Kontakt
  • Instrukcje
    • Dla Pracownika
    • Dla Pracodawcy
  • Blog
Logowanie
24 czerwca 2020

II i III tura wdrożenia PPK rusza

II i III tura wdrożenia PPK rusza
24 czerwca 2020

Przypomnieć należy, że zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych  Dz.U. 2018 poz. 2215 wdrożenie PPK jest obowiązkowe dla pracodawcy.

Dla firm zatrudniających od 20 do 250 osób harmonogram działań wygląda następująco:

Należy przypomnieć, że jest 20 instytucji finansowych, które do 27 października będą musiały zaopiekować ok. 80.000 firm wchodzących w reżim ustawy o PPK i zgodnie z przepisami jedyna, która nie może odmówić prowadzenia  PPK do PFR TFI. W związku z tym jeżeli zależy firmie na prowadzenie PPK przez wybraną w drodze konsultacji instytucję finansową to zasadne jest rozpocząć proces przygotowywania do codziennego administrowania PPK już teraz.

Przypomnieć należy za brak właściwej realizacji procesu wiąże się z ustawowymi sankcjami:

Przepisy karne:

  1. nakłania do rezygnacji z PKK
  2. jeżeli zatrudniający nie dopełni obowiązku zawarcia umowy o prowadzenie PPK w podanym terminie, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu, z mocy prawa, powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK, na warunkach wynikających z umowy o zarządzanie PPK

podlega karze grzywny 1,5% rocznego funduszu wynagrodzeń (za rok poprzedni) i konieczność jej zawarcia na wezwanie PFR w ciągu 30 dni z wyznaczoną instytucją finansową lub inną, którą wybierze. Jeśli zawrze umowę z inną niż wyznaczona instytucją finansową, informuje o tym PFR

  1. nie dopełnienie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK
  2. nie dopełnienie obowiązku:
  • zawarcia umowy imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK,
  • dokonywania wpłat na PPK
  • zgłaszania danych wskazanych w ustawie lub zgłasza niewłaściwe dane
  • prowadzenia dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK

podlega karze grzywny od 1.000 zł do 1.000.000 zł.

Kto może być uczestnikiem PPK:

Do PPK może przystąpić każda osoba zatrudniona w wieku 18-70 lat, która podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, w okresie min trzech miesięcy. Osoby w wieku 18-55 lat zapisane zostaną z automatu, pozostałe w wieku od 55 do 70 lat będą mogły przystąpić do programu na wniosek.   

Podstawowe wpłaty do PPK wniosą:

  • Uczestnik PPK – 2% wynagrodzenia brutto
  • Pracodawca – 1,5 % wynagrodzenia brutto
  • dopłata roczna z finansowana przez Państwo wyniesie 240 zł
  • dodatkowo w pierwszym roku uczestnicy PPK otrzymają tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł.

W związku z powyższym prosimy o podjęcie decyzji w sprawie uruchomienia procesu PPK, tak by firma zrealizowała proces terminowo i zgodnie z nadrzędnymi przepisami, by nie narażać firmy na ewentualne konsekwencje finansowe wskazane w ustawie o PPK.

Rozpoczęcie teraz procesu umożliwi  bezbolesne, wdrożenie, a następnie administrowanie PPK. 

 

Najnowsze wpisy

Podsumowanie I, II i III tury wdrożenia PPK2 listopada 2020
13 dni przed godziną zero – wdrożenia PPK dla II i III tury.15 października 2020
PFR informuje, że już milion Polaków oszczędza w PPK i co dalej31 sierpnia 2020
Raport działania PPK sporządzony przez IZFiA30 czerwca 2020
II i III tura wdrożenia PPK rusza24 czerwca 2020

Kontakt

PROPEOPLE sp. z o.o. sp. k.

02-797 Warszawa
ul. KEN 36 lok. 112B
+48 22 354 65 64
kontakt@myppk.plhttps://www.myppk.pl

Dokumenty

  • Regulamin myppk.pl
  • Polityka Prywatności
  • Polityka Bezpieczeństwa

Instrukcje

  • Dla Pracownika
  • Dla Pracodawcy
© 2019 Propeople. Wszelkie prawa zastrzeżone.