Jest to fakt potwierdzony poziomem stopy zastąpienia ogłaszanej przez OECD i ZUS. Stopa zastąpienia wynosi ok. 55% co znaczy, że zarabiając 5.000 zł od których i my i nas pracodawca odprowadza składki emerytalno-rentowe, na emeryturze otrzymamy ok. 2.750 zł – to dziś, a za kilka lat ….
A za kilka lat i OECD i ZUS przewiduje, że stopa zastąpienia w Polsce wyniesie ok. 25%; czyli z 5.000 zł na etacie otrzymamy ok. 1.250 zł na emeryturze ….
Co możemy zrobić by żyło nam się „normalnie” gdy przejdziemy na emeryturę.
Musimy zbudować swój kapitał – bo jak nie my to kto ….
Jedną z możliwości jest przystąpienie do PPK, czyli Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Największe firmy zatrudniające powyżej 250 osób już wdrożyły PPK. Teraz czas na średnie firmy zatrudniające od 50 do 250 osób.
Kto to jest osoba zatrudniona wg PPK:
Osoby zatrudnione w rozumieniu przepisów PPK to:
- pracownicy (z wyłączeniem młodocianych)
- zleceniobiorcy
- członkowie rad nadzorczych
- agenci
- osoby wykonujące pracę nakładczą
- członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych
otrzymujące wynagrodzenie i podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.
Jak wdrożyć najlepsze PPK dla Twoich Pracowników i Twojej Firmy?
- Zapoznaj się z PPK
- Zweryfikuj czy masz partnera społecznego do dyskusji o PPK
- Ustal kluczowe kryteria dotyczące PPK dla organizacji
- Wybierz instytucję finansową
- Zweryfikuj gotowość systemu kadrowo-płacowego do obsługi procesu
- Przeprowadź KOMUNIKACJĘ o PPK – to ona jest kluczowa by pracownicy dokonali dla siebie najlepszego wyboru.
- Pamiętaj – po wyborze instytucji finansowej proces obsługi PPK dopiero się ZACZYNA i będziesz go realizował co miesiąc (jak podatki, czy ZUS-y), a w zakresie deklaracji będziesz je RAPORTOWAŁ NAWET CO 7-DNI w zależności od dokumentu.
Na co zwracają uwagę firmy z I tury PPK, które już na co dzień realizują proces PPK:
- jakość codziennej obsługi procesu PPK, tj.: sprawność, łatwość, elastyczność, czytelność, dostępność informacji z każdego miejsca i w każdym czasie
- codzienne wsparcie eksperta PPK – opieka powdrożeniowa w rozwiązywaniu codziennych bolączek
- oszczędność czasu i kosztów
Proces PPK możesz obsługiwać RĘCZNIE dodając ludziom DODATKOWE OBWIĄZKI lub ZWIĘKSZAJĄC poziom zatrudnienia i kosztów lub skorzystać z doświadczenia firm z I tury i zautomatyzować, uprościć proces za pomocą MYPPK budując employee branding nowoczesnej, zinformatyzowanej, przyszłościowej kultury pracy.