Raport działania PPK sporządzony przez IZFiA
Kluczowe wyniki badania pokazane zostały z obu stron, tj. od strony pracodawców i instytucji finansowych.
Podsumowanie procesu wdrożenia PPK w I turze od strony Pracodawcy
Głównymi czynnikami mającymi wpływ na poziom partycypacji były:
- brak zaufania pracowników do systemu emerytalnego i rynku kapitałowego
- niewystarczająca kampania informacyjną ze strony rządu
- brak kultury oszczędzania i inwestowania w Polsce
- niski poziom wiedzy finansowej w naszym społeczeństwie.
Wśród najważniejszych kryteriów wyboru instytucji finansowej przez pracodawców wymienione zostały:
- zakres wsparcia we wdrożeniu programu
- renoma instytucji finansowej
- doświadczenie na rynku finansowym/kapitałowym.
Zdaniem natomiast instytucji finansowych poziom partycypacji w PPK mógłby być wyższy w przypadku:
- większej kampanii informacyjnej ze strony rządu
- zaangażowania pracodawców w promowanie PPK
- wprowadzenia ulg podatkowych (zniesienie podatku Belki) dla uczestników PPK
- dopracowania legislacji i określenia jasnych wytycznych jak stosować poszczególne zapisy w praktyce
- zobowiązania do przekazywania danych kontaktowych instytucjom zarządzającym umożliwiających sprawną komunikację z uczestnikami
Zdaniem instytucji finansowych średniej wielkości pracodawcy są gorzej nastwieni do wdrożenia PPK od dużych pracodawców. A jakie jest Wasze zdanie ?