myppk – 5 prostych kroków do PPK
  • Start
  • Portal
  • Cennik
  • Usługi
  • Kontakt
  • Instrukcje
    • Dla Pracownika
    • Dla Pracodawcy
  • Blog
Logowanie
2 kwietnia 2020

Zmiana terminu uruchomienia PPK dla II tury

Zmiana terminu uruchomienia PPK dla II tury
2 kwietnia 2020

W związku z wyjątkowa sytuacją rząd przyjął pakiet rozwiązań antykryzysowych. Jednym z punktów pakietu jest wydłużenie dla firm z II tury, tj. zatrudniających minimum 50 osób, czasu na wdrożenie PPK.

Zmienione terminy są analogicznej jak dla III tury organizacji wdrażających PPK:

Do 27 PAŹDZIERNIKA – nowy termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK

DO 10 LISTOPADA – nowy termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK

W związku z tym firmy, które nie wdrożyły jeszcze PPK, mają możliwość odroczenia procesu wdrożenia i wpłat do PPK.

Sensownym działaniem jest przejście proces wdrożenia i podpisanie umowy o zarządzanie, nie mającej skutków finansowych, teraz tak by nie wejść w proces gdy ok. 80 tys. firm będzie starało się podpisać umowę o zarządzanie z jedną z 20 instytucji finansowych. Ze względów finansowo-biznesowych w obecnej sytuacji umowy o prowadzenie, które rozpoczynają proces dokonywania wpłat do PPK, większość firm zapewne podpisze je w listopadzie.

Możesz dowiedzieć się jak efektywnie wdrożyć proces uwzględniając doświadczeń z I i II tury na jutrzejszym darmowy webinarze o godz. 10.00 – więcej na www.myppk.pl

Najnowsze wpisy

Podsumowanie I, II i III tury wdrożenia PPK2 listopada 2020
13 dni przed godziną zero – wdrożenia PPK dla II i III tury.15 października 2020
PFR informuje, że już milion Polaków oszczędza w PPK i co dalej31 sierpnia 2020
Raport działania PPK sporządzony przez IZFiA30 czerwca 2020
II i III tura wdrożenia PPK rusza24 czerwca 2020

Kontakt

PROPEOPLE sp. z o.o. sp. k.

02-797 Warszawa
ul. KEN 36 lok. 112B
+48 22 354 65 64
kontakt@myppk.plhttps://www.myppk.pl

Dokumenty

  • Regulamin myppk.pl
  • Polityka Prywatności
  • Polityka Bezpieczeństwa

Instrukcje

  • Dla Pracownika
  • Dla Pracodawcy
© 2019 Propeople. Wszelkie prawa zastrzeżone.